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皇冠国际导航:竞争限制是雇员和雇主之间的协议

时间:2021/11/14 9:00:56  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要:竞争限制是雇员和雇主之间的协议。劳动者终止或者终止劳动合同后,用人单位应当给予劳动者经济补偿,劳动者在一定期限内不得使用其掌握的核心技术、商业秘密等。与雇主利益冲突的活动。然而,在浙江省海宁市,一家公司的总经理违反了竞争限制,但该公司没有得到赔偿。冯是一家公司的总经理,他在加入公...
竞争限制是雇员和雇主之间的协议。劳动者终止或者终止劳动合同后,用人单位应当给予劳动者经济补偿,劳动者在一定期限内不得使用其掌握的核心技术、商业秘密等。与雇主利益冲突的活动。然而,在浙江省海宁市,一家公司的总经理违反了竞争限制,但该公司没有得到赔偿。

冯是一家公司的总经理,他在加入公司时与该公司签署了一份竞业禁止协议。但在冯某任职期间,他和妻子又创办了另一家公司。随后,冯小刚以“个人身体原因”辞职。原公司认为冯氏夫妇成立的新公司与原公司构成了横向竞争关系。根据双方签署的协议,这违反了竞争限制。因此,原公司将冯小刚告上法庭,要求法院责令冯小刚支付30万元违约金。

海宁法院认定冯的行为违反了竞争限制,但拒绝了原公司提出的违约金要求。结果,当原公司签订了竞业禁止与冯限制协议,它添加限制条件,只规定竞业禁止限制的违约责任后辞职,但没有指定竞业禁止限制的违约责任在就业期间。此外,双方还签署了竞业禁止协议,规定冯某辞职后原公司应向其支付经济补偿金,否则竞业禁止协议将立即终止。

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